灵活就业人员后来有单位交社保多少岁退休

灵活就业人员有单位交社保后，退休年龄依性别及原法定年龄而定。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄也将逐步调整。具体退休年龄需根据个人出生年份及性别，结合政策调整后的延迟方案进行计算。提醒：若发现自己对退休年龄政策理解有误或遭遇单位不按规定缴纳社保等问题，表明情况可能比较严重，应及时咨询专业法律人士或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员有单位交社保后退休年龄问题，主要通过以下方式处理：一是查阅最新的退休年龄政策文件，了解个人所属群体的具体退休年龄；二是咨询单位人力资源部门或社保经办机构，确认个人社保缴纳情况及退休年龄；三是如有争议，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择方式：建议首先通过查阅政策和咨询单位进行了解，若无法得到满意答复或存在争议，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作如下：1. 查阅政策：登录政府部门官方网站或权威媒体平台，查找最新的退休年龄政策文件，了解个人所属性别及原法定退休年龄群体的具体延迟方案。2. 咨询单位：向所在单位的人力资源部门或社保经办机构咨询，确认个人社保缴纳记录、缴纳年限及预计退休年龄等信息。3. 提起仲裁或诉讼：若单位不按规定缴纳社保或对个人退休年龄有异议，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。以上操作均需基于对个人权益的充分了解和保护，确保在合法合规的前提下解决问题。