餐饮行业三倍工资合法吗

餐饮行业节假日三倍工资合法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。不支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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餐饮行业三倍工资问题，常见处理方式是投诉或协商。若用人单位拒绝支付，劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。
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餐饮三倍工资合法。处理方式：1. 若被拖欠，先与雇主沟通，要求支付；2. 沟通无果，收集加班证据，向劳动行政部门投诉；3. 也可考虑法律途径，申请劳动仲裁或诉讼。