从50岁工作至62岁后遭辞退，是否享有补偿权益？

享有补偿权益。依据《劳动法》，被辞退员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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享有补偿。具体操作：1.与雇主协商，依据《劳动法》提出补偿要求；2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，可通过劳动仲裁来维护自身权益，根据具体情况选择最佳途径。