包含加班费的企业辞退员工赔偿是怎样的？

包含加班费的企业辞退员工需赔偿经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按入职年限计算，半年以下半个月工资，半年以上一个月工资，且应剔除加班费。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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企业辞退需赔偿。操作如下：1.确定员工入职时间，计算赔偿月数；2.核算员工上一年度月平均工资，注意剔除加班费；3.按月数和月工资标准支付经济补偿金。确保合法合规，避免纠纷。
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企业辞退员工赔偿方式主要是支付经济补偿金。根据员工入职时间和月平均工资（剔除加班费）来确定赔偿金额。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。