甲方有权终止或终止劳动合同。如果公司不同意

公司不同意调动工作且终止合同，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，单位调动岗位需劳动者同意，否则视为违约，可申请仲裁。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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公司不同意调动可申请补偿。操作如下：1.与公司协商，表达不同意调动的立场并寻求解决方案；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.根据仲裁结果，若仍不满意，可向法院提起诉讼，要求经济补偿。
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对公司不同意调动工作的情况，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，若协商无果，则可申请劳动争议仲裁；若仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼以维护自身权益。