劳务派遣合同法律效应有哪些

劳务派遣合同具有明确法律效应，保障双方权益。依据《劳动合同法》等，劳务派遣合同明确了双方权利义务，若不及时处理合同问题，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，严重影响劳动者生活及工作稳定性。
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处理劳务派遣合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，若无法达成一致，再选择仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。
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劳务派遣合同问题需依法处理。具体操作：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识；2. 调解：请第三方介入，促进和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，快速解决争议；4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。