劳动合同到期不续签，有12年工龄的员工赔偿方式

劳动合同到期不续签，12年工龄员工可获得补偿。依据《劳动合同法》，单位主动不续约需按工龄支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期不续签，应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因；2.根据《劳动合同法》计算应得补偿金；3.若单位拒绝支付，收集证据，如合同、工资单等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。