你好在工厂生病了

您提到在工厂生病若被认定为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，这确实可被视为工伤。在此情况下，工厂需负责您的医疗费用、康复费用，以及在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。若不幸因工死亡，遗属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。请确保保留好医疗证明和相关证据，及时向工厂提出赔偿要求，并必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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若生病非职业病，您可依据公司规定及《劳动法》请病假。首先，向直接上级或人力资源部门提交病假申请，附上正规医院开具的病假单。期间，工厂应支付不低于最低工资标准的病假工资。若工厂拒绝支付或克扣，可通过协商、投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁来维护自身权益。
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判断是否职业病，需依据《职业病分类和目录》。若怀疑，应尽快到职业病诊断机构诊断。一旦确诊，即可按《工伤保险条例》启动工伤认定程序：先向单位提出，单位应在30日内向社保局申报；单位不申报，个人可在一年内直接向社保局申报。提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断书等材料，等待审核结果。