我在某某一家500人公司打工，求解决办法。

公司半年未按时支付工资属于违法行为，您有权采取措施维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照约定及时支付工资。面对这种情况，您可以考虑申请支付令来维护自己的合法权益。长时间未处理可能会影响您的生活和工作，甚至引发法律纠纷。请您尽快采取行动。
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针对公司拖欠工资的问题，您可以尝试采取多种处理方式。首先，您可以与公司内部进行沟通和调解，寻求解决问题的可能性；如果无法协商解决，您可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为；如果问题仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果您对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
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解决公司拖欠工资问题的关键在于迅速行动。您可以按照以下步骤进行操作：首先，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会提出调解申请；其次，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察大队进行投诉举报；接着，如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以在规定的15天内向法院提起诉讼。请注意，每个步骤都至关重要，请您及时行动以维护自己的合法权益。
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用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可以搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。