合同期未到被辞退怎么赔偿劳动仲裁

针对合同未到期被辞退的情况，公司应当支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工每工作一年，应获得一个月工资的赔偿；若工作时间不满半年，则赔偿半个月工资。如果公司未按时支付赔偿，员工有权提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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对劳动合同未到期被辞退的问题，你可以考虑接受公司提出的赔偿方案，或者通过协商争取更高的赔偿。如果协商无果，或者你认为自己的权益受到侵犯，可以选择提起劳动仲裁。在做出决定时，请综合考虑个人情况、赔偿数额是否与工作年限相匹配以及仲裁成本等因素。
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对于合同未到期被辞退的情况，你确实应该获得相应的赔偿。如果公司给出的赔偿方案双方能够协商一致，那么就按照协商的结果进行赔偿；如果协商无法达成一致，你可以依据《劳动合同法》的相关规定提起劳动仲裁，要求公司按照你的工作年限支付相应的经济补偿，以此来保障自己的合法权益不受侵犯。