入职一个月开除赔偿多少

入职仅一个月就被开除，根据《劳动合同法》相关规定，应支付半个月的工资作为经济补偿。如果用人单位违法解除合同，赔偿金会是正常的经济补偿金的两倍。
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针对工作一个月被开除的情况，主要流程包括与用人单位协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先尝试与用人单位协商解决，协商无果时可寻求调解，若调解也无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁，最终可向法院提起诉讼。
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对于刚入职一个月被开除的劳动者，根据法律规定，应得到半个月工资的补偿。如认为公司开除不合法，可以通过劳动仲裁或法院诉讼要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。