沐足店可以招已满16周岁，未满18周岁可以吗?

沐足店可以招已满16周岁未满18周岁的员工，但需遵守法律规定。

分析：根据法律规定，年满16周岁但未满18周岁的未成年人可以参加工作，不过需确保他们不从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且用人单位应提供必要的保护措施。此外，这类员工还需持有“健康合格证”，确保不患有影响公共卫生的疾病。

提醒：若沐足店违反规定，如安排未成年员工从事禁忌劳动或未提供必要的保护措施，可能面临劳动监察部门的处罚。此时，应及时寻求专业人士的帮助以解决问题。
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具体操作如下：

1. 在招聘阶段，沐足店应要求应聘者提供身份证明，确保年龄符合要求，并核实其健康状况，确保不患有影响公共卫生的疾病。
2. 在用工过程中，沐足店应遵守劳动法的相关规定，如限制未成年员工的工作时间、避免安排其从事禁忌劳动、提供必要的安全培训等。
3. 若劳动监察部门发现沐足店存在违规行为，如招用未满16周岁的未成年人或未对未成年员工提供必要的保护措施等，沐足店应积极配合整改，并接受相应的处罚。同时，沐足店应加强内部管理，确保合规运营，避免类似问题再次发生。

以上操作旨在确保沐足店在招聘和使用已满16周岁未满18周岁的员工时，能够遵守法律法规，保障未成年员工的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，沐足店在招聘已满16周岁未满18周岁的员工时，应确保遵守相关法律法规，如《未成年人保护法》和《劳动法》等。

选择处理方式时，沐足店可考虑以下因素：首先，确保招聘过程合法合规，包括核实员工年龄、健康状况等；其次，制定并执行针对未成年员工的保护措施，如限制工作时间、提供安全培训等；最后，定期接受劳动监察部门的检查，确保合规运营。