提前说一个月辞职，到了不让我走，说走扣工资

如果用人单位坚持不让你走，并威胁说要扣除你应得的工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。在离职日，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。用人单位的此类行为，不仅剥夺了你的离职权，还侵犯了你的财产权，是违法的。
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如果你坚持要走，但用人单位仍然扣你的工资，你可以采取以下措施：首先，保留好所有与离职和工资相关的证据，如辞职信、工作交接单、工资条等。其次，向用人单位明确提出你的诉求，要求立即结清工资并开具离职证明。若用人单位仍不配合，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度，你可以采取以下措施确保自己的权益不受侵害：首先，确保你的辞职信符合法律要求，明确表述离职意愿和离职日期。其次，在离职前与用人单位做好工作交接，并保留好相关证据。最后，若用人单位侵犯你的合法权益，如扣工资或不开具离职证明，及时通过法律途径维护自己的权益。