未签劳务合同竞业限制怎么办

未签劳务合同竞业限制仍可能有效。依据《劳动合同法》，竞业限制可由用人单位与劳动者约定，不签劳务合同不影响其效力。若不及时处理，可能导致商业秘密泄露，面临法律纠纷及赔偿。
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处理未签劳务合同竞业限制问题，常见方式有协商、诉讼。应先尝试与用人单位协商，明确竞业限制条款；协商不成时，可诉诸法律，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签劳务合同竞业限制，处理如下：1. 与用人单位沟通，明确竞业限制内容，尽量达成书面协议。2. 如已离职且受竞业限制，需遵守约定，避免违规。3. 若用人单位违反竞业限制规定，可收集证据，通过法律途径维权。4. 如对竞业限制条款有异议，可咨询专业律师，寻求法律建议。