工厂一直放假不辞人

针对您提出的‘工厂长期放假但不辞退员工，员工是否有权获得经济补偿’的问题，首先，根据《劳动合同法》的相关规定，若工厂长期放假导致员工无法正常工作，且未按照法律规定支付工资或提供相应劳动条件，员工有权要求工厂采取补救措施或解除劳动合同并支付经济补偿。特别是当工厂行为违反《劳动合同法》第三十八条时，员工不仅可以解除劳动合同，还可以依据第四十六条要求工厂支付经济补偿。因此，在这种情况下，员工应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工应：1. 保留工厂长期放假的通知或公告等证据；2. 及时了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；3. 积极与工厂协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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针对工厂长期放假的情况，员工可采取以下策略：1. 若工厂有支付基本生活费并承诺恢复工作，可耐心等待；2. 若工厂未支付生活费且未明确恢复工作时间，可向劳动监察大队投诉；3. 若希望立即解决，可向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，必要时提起诉讼。