兼职员工工作导致物品损坏怎么赔偿

兼职员工损坏物品，公司先赔偿后追偿。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从员工工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。不及时处理可能导致公司财务损失加大，员工逃避责任。
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员工损坏物品需赔偿。操作如下：1. 立即评估损失，与客户协商赔偿；2. 确定员工责任，通知其赔偿；3. 若员工同意，签订赔偿协议；4. 若不同意，按《工资支付暂行规定》扣除工资；5. 必要时，寻求法律援助。
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常见处理方式为协商或法律途径。若损失不大，可协商由员工直接赔偿或分期扣除工资；若协商不成或损失较大，可通过法律途径追偿，确保公司权益。